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                    激勵回報

                    薪酬理念
                      中高薪酬,全面激勵——公司一般崗位實行高于行業水平的中上薪酬,關鍵崗位實行富有競爭力的高薪酬,同時在回報形式上采用長期回報與短期回報、貨幣回報與非貨幣回報的多樣化組合,全面吸引高素質人才投身于公司事業中。
                      績效導向,體現差距——在分配上堅定不移地推行績效考核,根據業績與貢獻的結果拉開收入差距,保證高績效者高回報。而在同等業績的條件下,機會向服務年限長、愛崗敬業、文化認同度高的員工傾斜。


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